在中国的传统文化中，师徒如父子，可见师徒关系的重要性。师徒之间的关系，是一种双向的意愿关系。徒弟自愿选择师父，师父也自愿选择了徒弟。正所谓“师择徒，徒亦择师”。拜师仪式更是一个极其严谨虔诚的过程，拜师之后要尊师重道，尊重长辈同仁、刻苦习练、重传统、重礼仪、重情义、重诚信的规矩。在金秋十月中企动力西二分隆重举行了第一届拜师会。
“师父”的称呼，是在唐代出现的。既有泛指从事教学工作的老师，如“臣虽驽劣不才，窃服师父之训”；也有特指帝王的老师，如“乘箕入相，就三命而作盐梅；投钓升朝，封四履而称师父”。师者，所以传道授业解惑也！所以，“拜师”是学习技艺的第一步！拜师会有四个环节组成。
第一环节，总监致辞。中企动力西安第二分公司公司总监孙芳作重要讲话，他首先对本次师徒会召开的启动表示热烈的祝贺，然后在师徒管理、带徒形式、师徒之间三个方面提出要求，并希望老师傅们要切实肩负起使命，不负希望，不负重托，做好新员工的表率；新员工要尊师重道，不忘教育之恩，自我提升努力学习，快速成长，为中企事业大发展而努力奋斗。
第二环节，勋章荣誉。中企动力匠心传承是企业文化的重要组成部分，公司按大学教师职级评定师徒领带荣誉勋章。恭贺郭新妮和刘江伟成为助教。他们上台分享了自己的师徒故事，带领徒弟披荆斩棘的事迹振奋人心，在此获得中企师徒领带勋章“助教荣誉“。
第三环节，师徒誓词。在第一届师徒大会上共有７队师徒组队，一对一传帮带。每一位师傅和徒弟在台上结对师徒分别郑重宣言。徒弟语：年轻人需要传帮带，需要师傅授业解惑，更需要自己端正学习态度，表示在今后的工作中，做好徒弟，学习师傅的优良品德，并保证以最快速度转正，为创造公司的美好明天贡献力量。师傅详细讲述自己的特长与工作心得，承诺做到有问必答，有难必解的责任，帮助徒弟尽快转正。孙总和经理们对每一位新入职员工充满期待，他们也讲述了自己的故事，用自己不断进取的精神与充满活力的年轻心态，激励着每一位新员工的前行。“授人以鱼，不如授人以渔”。相信在公司领导的关怀下，在师父的谆谆教诲下，在学生们的自我努力下，一定能够快速的成长，发挥所长，为公司的发展贡献力量。
第四环节，签订师徒协议，在领导和同事们的见证下，导师和徒弟们一起签订协议。不论是导师还是徒弟，这个仪式对于他们而言都意义非凡，导师们的肩上多了一份责任和担当，徒弟们多了一个学习的榜样。“师父领进门，修行在个人”。九层之台，起于垒土，千里之行，始于足下，攀登理性之巅，没有一躇而蹴的捷径，只有奋斗拼搏，学好一门知识，不是只学懂，学会，还要学精、会做。力争做一个对企业、社会有益的适用人才。
本次拜师会，通过经验分享、拜师活动，充分利用公司优秀员工的综合优势，发挥公司业务骨干的“传、帮、带”作用，发现新人、锻炼新人、培养新人、造就新人，有效引导新员工在工作岗位上创先争优，帮助新员工在岗位上成长、成才。
